印江梯次定級考核拓展晉升空間

村干部用工作實(shí)效換待遇提升

印江梯次定級考核拓展晉升空間

初秋時節(jié)，印江土家族苗族自治縣纏溪鎮(zhèn)兩路口村的黃桃迎來豐收，村黨支部書記、村委會主任黃家寶帶著快遞打包箱，挑選著黃桃樣品，準(zhǔn)備快遞到東莞的商家手中。

2017年，黃家寶大學(xué)畢業(yè)后返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成立了印江自治縣博志農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社，在村里撂荒的土地種植了300余畝水果，成為當(dāng)?shù)氐闹赂粠ь^人。2021年村級換屆，黃家寶被村民推選為村委會副主任，2023年底擔(dān)任村黨支部書記、村委會主任。

“我現(xiàn)在是十三級村干部，每個月工資有4485元，去年被評選為銅仁市農(nóng)業(yè)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才‘種植能手’，對以后職級晉升幫助也很大，還能漲工資。”黃家寶說。

在印江，像黃家寶這樣想干事、能干事、干成事的村干部還有很多。他們雖然身處基層，但可以通過自己的努力，晉升自己的職級，增加工資待遇，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)熱情。

用工作實(shí)效換待遇提升，得益于該縣探索推行的村“三職”干部職級管理模式。

“為解決村干部‘不愿干、干不好、留不住’難題，我們借鑒公務(wù)員職務(wù)與職級并行的做法，將村干部分為十三級，差異化提高村干部薪酬，運(yùn)用年度績效考核打開村干部崗位晉級空間。”印江自治縣委組織部一負(fù)責(zé)同志介紹，2022年6月，該縣印發(fā)了《印江自治縣探索推行村（居）“三職”干部職級管理試點(diǎn)工作的實(shí)施方案》，以新寨鎮(zhèn)和纏溪鎮(zhèn)為試點(diǎn)，共有130名村“三職”干部納入職級管理并核定了職級。

在印江推行的村干部職級管理中，明確5項(xiàng)晉升資格，設(shè)立7項(xiàng)不予晉升條件，將村干部年度考核為“優(yōu)秀”等次和獲得縣級以上表彰等方面納入職級晉升“加分項(xiàng)”，按照表彰等次分別對應(yīng)縮短職級晉升時限，每晉升一級每月增加100元的職級待遇。同時，制定職級降級“負(fù)面清單”，相應(yīng)給予降1至2級的懲罰，切實(shí)做到獎懲結(jié)合、能上能下，倒逼作用發(fā)揮。

2023年，在全國組織干部學(xué)院“縣委組織部長學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神暨任職培訓(xùn)班”中，印江村干部職級管理被評選為優(yōu)秀實(shí)踐案例。（李堅(jiān)）

編輯：徐霜

二審：楊映華

值班編委：黃燁

總值班：王能方