銅仁：創(chuàng)新“三模式” 助推產(chǎn)學(xué)研深度融合

近年來，貴州省銅仁市聚焦新型功能材料、大數(shù)據(jù)、現(xiàn)代能源、生態(tài)食品飲品藥品、林業(yè)、文化旅游六大生態(tài)產(chǎn)業(yè)，大力推動(dòng)高校和企業(yè)深度合作，創(chuàng)新實(shí)施“送才入企”“項(xiàng)目帶才”“合作共引”三模式，為加快推進(jìn)科研人才、科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，聚天下英才而用之探索了新路徑。

創(chuàng)新“送才入企”模式

出臺(tái)《賦予科研機(jī)構(gòu)和科研人員更大自主權(quán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展有關(guān)支持措施》，賦能科研人員更大技術(shù)路線決定權(quán)、科研經(jīng)費(fèi)支配權(quán)，充分保障科研人員成果轉(zhuǎn)化的收益分配及在崗離崗創(chuàng)業(yè)權(quán)，進(jìn)一步激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力。

推動(dòng)科研人員創(chuàng)辦企業(yè)。推動(dòng)一批擁有核心技術(shù)的科研人才攜帶科研成果創(chuàng)辦企業(yè)，讓科技成果從“書架”走向“貨架”，從“產(chǎn)品”變?yōu)?ldquo;商品”。銅仁學(xué)院李學(xué)鵬博士運(yùn)用“砷化鋅電子信息材料關(guān)鍵技術(shù)”創(chuàng)辦了大龍京恒新材料有限責(zé)任公司，公司產(chǎn)值超過4000萬元，成為國內(nèi)新型功能材料中半導(dǎo)體行業(yè)用砷化鋅電子產(chǎn)品最大生產(chǎn)商。

支持科研人員入股企業(yè)。支持一批擁有關(guān)鍵技術(shù)的科研人才以技術(shù)入股、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等方式與企業(yè)合作。如科研人員余順波以技術(shù)入股、技術(shù)開發(fā)在石阡縣入股成立貴州油研茶油科技有限公司，聯(lián)合省農(nóng)科院、貴州大學(xué)打造了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的油料加工創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，并建立國內(nèi)先進(jìn)的山茶籽冷榨精深加工生產(chǎn)線，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷重慶、四川、廣州等地。

鼓勵(lì)科研人員兼職企業(yè)。鼓勵(lì)一批擁有關(guān)鍵技術(shù)的科研人才在不影響本職工作的情況下，到企業(yè)兼職，充分發(fā)揮科研人員的技術(shù)特長，幫助企業(yè)建立研發(fā)團(tuán)隊(duì)，攻克關(guān)鍵技術(shù)。如思南縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局梁正剛到貴州恒達(dá)生物科技有限公司擔(dān)任總經(jīng)理，致力于桑樹葉研究及產(chǎn)品開發(fā)，擁有多項(xiàng)國家發(fā)明專利，制定了蛾公酒、桑葉茶、桑葉茶掛面等產(chǎn)品的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。貴州恒達(dá)生物科技有限公司發(fā)展為貴州綠色生態(tài)標(biāo)桿企業(yè)、貴州省知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢培育企業(yè)、市級(jí)重點(diǎn)農(nóng)業(yè)化龍頭示范企業(yè)。

創(chuàng)新“項(xiàng)目帶才”模式

大力實(shí)施平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目、博士人才專項(xiàng)、科技特派員等“項(xiàng)目+”的人才引用培育方式，推動(dòng)科技人才在科研機(jī)構(gòu)和生產(chǎn)一線雙向流動(dòng)，使其在擅長領(lǐng)域發(fā)揮真才實(shí)干，培養(yǎng)真知，實(shí)現(xiàn)育人和用人的良性循環(huán)。

以平臺(tái)建設(shè)聚才。圍繞銅仁重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵共性需求，打造基礎(chǔ)研究與應(yīng)用基礎(chǔ)研究、技術(shù)突破、成果轉(zhuǎn)化的全鏈條創(chuàng)新平臺(tái)，為科研人才提供充分發(fā)揮才華的“科創(chuàng)舞臺(tái)”。目前，銅仁市建成國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群、國家火炬銅仁錳產(chǎn)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)基地、國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等創(chuàng)新平臺(tái)累計(jì)達(dá)46個(gè)；引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)3個(gè)，省級(jí)千層次創(chuàng)新型人才41人，優(yōu)秀青年科技人才3人；入選貴州省“杰出人才獎(jiǎng)”提名者1人，貴州省管專家11人。

以博士專項(xiàng)聚才。創(chuàng)新推出博士人才專項(xiàng)，支持市內(nèi)高校和科研院所的博士根據(jù)其研究方向、產(chǎn)生的預(yù)期成果及發(fā)展?jié)摿?，圍繞地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，聯(lián)合地方企業(yè)實(shí)施科技項(xiàng)目，讓博士人才科研方向走出實(shí)驗(yàn)室，面向市場，推進(jìn)科研成果在合作企業(yè)就地轉(zhuǎn)化，已立項(xiàng)支持博士項(xiàng)目10余項(xiàng)（正在實(shí)施），發(fā)表高質(zhì)量論文10余篇，獲得發(fā)明專利8項(xiàng)。

以鄉(xiāng)村振興聚才。強(qiáng)化科技特派員的選派和管理，引導(dǎo)廣大科技人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興。近年來，認(rèn)定各級(jí)科技特派員564人，落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)1000余萬元，在農(nóng)村幫助解決技術(shù)問題10000余個(gè)，推廣新技術(shù)示范及新品種種植示范等近1000項(xiàng)，幫扶及協(xié)助創(chuàng)辦企業(yè)（合作社）100余個(gè)。

創(chuàng)新“合作共引”模式

出臺(tái)《科技創(chuàng)新引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，進(jìn)一步推動(dòng)“校企協(xié)同創(chuàng)新、合作共引人才”和“聯(lián)合項(xiàng)目攻關(guān)”等高層次人才引進(jìn)行動(dòng)，支持事業(yè)單位以靈活聘期方式引進(jìn)人才。

協(xié)同創(chuàng)新引才。推動(dòng)高校和企業(yè)合作，實(shí)現(xiàn)科研人才編制落戶在高校，日常工作和科學(xué)研究在公司，雙方共同組建研究生導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，共同培養(yǎng)研究生，共同開展科技創(chuàng)新。目前，由銅仁學(xué)院提供8個(gè)事業(yè)編制供中偉新材料股份有限公司使用，合作期5年，5年期滿后，科研人才可以自由選擇繼續(xù)留在企業(yè)或返回學(xué)校工作，解決了科研人員自由流動(dòng)問題。中偉新材料股份有限公司通過校企合作引進(jìn)3名博士人才為其提供技術(shù)支持。

聯(lián)合項(xiàng)目攻關(guān)。圍繞銅仁市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，常態(tài)化收集長期困擾企業(yè)發(fā)展的科技難點(diǎn)、技術(shù)堵點(diǎn)，篩選出企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目清單，實(shí)行企業(yè)出題、政府立題、高?？蒲性核瞬牛▓F(tuán)隊(duì)）揭題的政產(chǎn)學(xué)研融合創(chuàng)新模式，并向社會(huì)公開發(fā)布榜單，向全國廣納人才。目前實(shí)施“揭榜掛帥”項(xiàng)目10余項(xiàng)，柔性引進(jìn)16所市外高校、科研院所科研人才60余人，幫助銅仁破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題，實(shí)現(xiàn)高層次人才不為我所有，但為我所用的人才引用新模式。

靈活聘用人才。圍繞企業(yè)緊缺人才、關(guān)鍵技術(shù)崗位，采取產(chǎn)學(xué)研合作、技術(shù)合作、委托開發(fā)等靈活的方式，從高校、科研院所柔性引進(jìn)緊缺的科研人才。近年來，與清華大學(xué)、南京大學(xué)、貴州省中國科學(xué)院天然產(chǎn)物化學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等高校和科研院所合作，引進(jìn)100余名高層次科研人才。

經(jīng)驗(yàn)啟示

銅仁市在推進(jìn)六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中探索出的政校企合作“三模式”，充分實(shí)現(xiàn)了政府、企業(yè)、學(xué)校、人才多方共贏的合作目標(biāo)，對于政府部門來說，可以把精力更多地用在搭建平臺(tái)、提升服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境等方面；對于企業(yè)來說，可以解決人才引不進(jìn)、留不住等問題；對于學(xué)校來說，可以破解人才就業(yè)難、實(shí)踐難、培養(yǎng)難等難題；對于人才本身來說，可以突破身份限制，得到更多的鍛煉機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)和技術(shù)的價(jià)值最大化。通過創(chuàng)新政校企合作“三模式”，實(shí)現(xiàn)了三方“共引共贏、協(xié)同創(chuàng)新”，為開創(chuàng)綠色銅仁現(xiàn)代化建設(shè)新未來提供了強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。（銅仁市委人才辦 銅仁市科學(xué)技術(shù)局）

編輯：郭琦

二審：田政

值班編委：張璇月

總值班：王能方