“富礦精開”戰(zhàn)略為銅仁人才發(fā)展注入新動力

在武陵山區(qū)這片充滿潛力的土地上，我市正以其獨(dú)特的“富礦精開”戰(zhàn)略，成為新時(shí)代西部大開發(fā)中的一個(gè)亮點(diǎn)。這一戰(zhàn)略不僅是對礦產(chǎn)資源的深度開發(fā)，更是對人才資源的深度挖掘。

在我市的“富礦精開”中，人才被視為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心動力，是實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)勢向產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展勝勢轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵。

“富礦精開”戰(zhàn)略的核心在于“精”，即精準(zhǔn)開發(fā)、精細(xì)管理、精心培養(yǎng)。我市在這一戰(zhàn)略指導(dǎo)下，堅(jiān)持以人才為支撐，通過科技創(chuàng)新，將“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為“最大增量”。這不僅是一種資源的優(yōu)化配置，更是一種發(fā)展理念的創(chuàng)新。

我市的人才發(fā)展策略，體現(xiàn)了對人才的高度重視。通過需求引領(lǐng)和問題導(dǎo)向，我市全面發(fā)力于技能人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)、地勘單位、高校院所等創(chuàng)新主體的作用，深化產(chǎn)教融合、校企合作。這一舉措，不僅能夠培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的技能人才，而且能夠?yàn)?ldquo;富礦精開”相關(guān)產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展和更高質(zhì)量就業(yè)提供強(qiáng)有力的支撐。

我市深知人才的重要性，因此大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，堅(jiān)持“黨管人才”原則，通過創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，構(gòu)建了人才工作大格局。我市不僅在頂層設(shè)計(jì)上下功夫，還加大了人才引進(jìn)力度，開辟了人才綠色通道，為支持民營企業(yè)發(fā)展、引進(jìn)急需緊缺人才，出臺了相關(guān)實(shí)施辦法，打破了學(xué)歷、職稱等條件限制，推動了特殊人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的匯聚。

我市的人才政策體系，以新型功能材料、大數(shù)據(jù)、現(xiàn)代能源、文化旅游等六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，形成了市級“1+15”具有銅仁特色的人才政策體系。我市不斷深化人才體制機(jī)制改革，給予用人單位更多自主權(quán)，建立了以1套調(diào)度機(jī)制、2種研判方式、3類示范創(chuàng)建、4大生態(tài)預(yù)警為主的“1234”工作法，全面壓實(shí)“一把手”抓人才第一資源責(zé)任，打造人才發(fā)展“強(qiáng)磁場”。

我市的人才發(fā)展策略，不僅僅是引進(jìn)人才，更注重人才的培養(yǎng)和使用。我市持續(xù)開展千名碩（博）士引育行動，現(xiàn)有博士220名、碩士近3000名，并創(chuàng)新實(shí)施“英才聚‘銅’·‘仁’才回引”計(jì)劃，拿出144個(gè)崗位回引人才，打通銅仁籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)工作渠道。我市還深入實(shí)施優(yōu)秀年輕干部培苗、育苗、墩苗、助苗、扶苗行動，計(jì)劃用3年時(shí)間培養(yǎng)1000名以上高素質(zhì)專業(yè)化的優(yōu)秀年輕干部。

我市的人才發(fā)展，還體現(xiàn)在對人才的深度融合和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的協(xié)同推進(jìn)上。我市積極探索產(chǎn)才融合新模式，依托產(chǎn)業(yè)全景圖、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀圖、招商項(xiàng)目庫等深入推進(jìn)“雙招雙引”，推動科研人才、科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，為全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動力。

在實(shí)踐中，我們看到了人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合。人才不僅是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的推動者，更是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的受益者。我市的人才政策，旨在創(chuàng)造一個(gè)有利于人才成長和發(fā)展的環(huán)境，讓每一位技能人才都能在“富礦精開”的舞臺上大展身手。

然而，人才的發(fā)展并非一蹴而就。我市在推進(jìn)“富礦精開”的過程中，也面臨著諸多挑戰(zhàn)。如何確保人才政策的有效實(shí)施，如何激發(fā)人才的創(chuàng)新活力，如何實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合，都是我市需要深入思考和解決的問題。

我市的“富礦精開”戰(zhàn)略，不僅是對傳統(tǒng)礦產(chǎn)資源開發(fā)的一次革新，更是對人才發(fā)展模式的一次探索。同時(shí)，銅仁市也需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善策略，以確保“富礦精開”戰(zhàn)略能夠持續(xù)有效地推進(jìn)。

我市的“富礦精開”戰(zhàn)略，展現(xiàn)了人才作為發(fā)展新動力的重要性。在未來的發(fā)展中，我市需要繼續(xù)堅(jiān)持以人才為核心，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，推動“富礦精開”戰(zhàn)略的深入實(shí)施，為西部大開發(fā)貢獻(xiàn)銅仁力量。

編    輯：李翼

二    審：劉靜

值班編委：張璇月

總值班：勾文明