我市召開勞動人事爭議典型案例暨裁審銜接新聞發(fā)布會

4月30日，市中級人民法院與市人社局聯(lián)合召開勞動人事爭議典型案例暨裁審銜接新聞發(fā)布會，發(fā)布《勞動人事爭議典型案例6個》和《銅仁市人力資源和社會保障局 銅仁市中級人民法院關于共建勞動人事爭議裁審銜接機制的若干意見》，并回答記者提問。貴州廣播電視臺、貴州日報社、銅仁市融媒體中心等媒體應邀參加。

發(fā)布會通報了銅仁市6起《勞動人事爭議典型案例》。典型案例類型多樣，對于正確處理公司籌備階段勞動爭議案件、新就業(yè)形態(tài)下勞動關系認定、杜絕“資質(zhì)出借”不法行為、規(guī)范勞動市場等具有一定指導作用。

會上發(fā)布了《銅仁市人力資源和社會保障局 銅仁市中級人民法院關于共建勞動人事爭議裁審銜接機制的若干意見》。《意見》建立了聯(lián)席會議制度、聯(lián)合辦案指導制度、實時信息共享機制、辦案反饋機制，涵蓋立案銜接、審理程序銜接、審理標準的銜接、執(zhí)行銜接等共建內(nèi)容。

《意見》既體現(xiàn)了仲裁程序高效、便捷的特點，也體現(xiàn)了訴訟程序嚴謹、權(quán)威的特點。《意見》的發(fā)布，能夠暢通仲裁和訴訟兩種程序之間的銜接，通過充分協(xié)作，共同形成一個信息共享、部門聯(lián)動、綜合研判、合力化解矛盾的勞資糾紛處理新模式，提高爭議處理效率和質(zhì)量，增強仲裁和訴訟的公信力，更好地保障勞動人事爭議當事人合法權(quán)益。

據(jù)悉，落實好裁審銜接機制是全面貫徹落實黨的二十大精神的重要舉措；是深化依法治國實踐、提高保障和改善民生水平、加強和創(chuàng)新社會治理的重要內(nèi)容；是健全勞動人事爭議處理制度、完善矛盾糾紛多元化解機制的具體措施。能夠共同提高勞動人事爭議案件處理水平，實現(xiàn)勞動爭議案件的合法、公正、及時解決，促進我市勞動關系和諧穩(wěn)定。（田艷琴）

編輯：李翼

二審：馬可心

三審：蒲智

總值班：勾文明