碧江“一戰(zhàn)場兩基地” 激發(fā)東西部協(xié)作干部擔(dān)當(dāng)作為

近年來，碧江區(qū)搶抓東西部協(xié)作戰(zhàn)略機(jī)遇，以提升干部專業(yè)化業(yè)務(wù)能力為重點(diǎn)，創(chuàng)新東西部協(xié)作干部教育培訓(xùn)模式，聚焦招商引資、解放思想、人才培養(yǎng)，建立產(chǎn)業(yè)招商主戰(zhàn)場、干部思想解放基地、人才培養(yǎng)基地即“一戰(zhàn)場兩基地”，全力打造東西部協(xié)作干部教育培訓(xùn)“名片”。

聚焦“招商引資”建立產(chǎn)業(yè)招商主戰(zhàn)場

碧江區(qū)將產(chǎn)業(yè)大招商工作作為培養(yǎng)干部的大舞臺(tái)，作為鍛造干部、錘煉隊(duì)伍的練兵場。緊扣招商引資中心工作，大力選拔高素質(zhì)、有擔(dān)當(dāng)、善作為的年輕干部到招商一線歷練成長，推動(dòng)年輕干部在帶動(dòng)發(fā)展、履職擔(dān)當(dāng)作為中提高能力水平。

注重選人“源頭關(guān)”。立足于招商工作實(shí)際，樹立選人用人正確導(dǎo)向。在全區(qū)范圍選調(diào)產(chǎn)業(yè)招商小組組建專業(yè)招商人才隊(duì)伍，著力優(yōu)化小組成員年齡、學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)，加大與招商工作和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)緊密聯(lián)系的經(jīng)濟(jì)類、法律類、金融類等專業(yè)型干部的選拔，注重吸收容納優(yōu)秀年輕力量，14名產(chǎn)業(yè)招商小組人員中90后占比71%，均為本科學(xué)歷。

注重育人“成長關(guān)”。搭建招商干部成長的舞臺(tái)，制定《碧江區(qū)“一戰(zhàn)場兩基地”實(shí)施方案》，切實(shí)幫助其將學(xué)歷優(yōu)勢、理論優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效。開展招商人員能力提升計(jì)劃，實(shí)行“引進(jìn)來、走出去”策略，組織招商人員參加全區(qū)產(chǎn)業(yè)招商專題培訓(xùn)班，開展招商技巧、服務(wù)能力、項(xiàng)目管理等理論知識(shí)。注重向優(yōu)秀單位“取經(jīng)”，加強(qiáng)與東莞市單位及昆山先發(fā)地區(qū)的交流學(xué)習(xí)，先后選派人員赴東莞市南城街道、莞城街道等單位掛職學(xué)習(xí)，不斷提升招商人員的能力水平。

注重用人“渠道關(guān)”。建立產(chǎn)業(yè)招商小組動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，努力做到人崗相適、人事相宜、人盡其才。根據(jù)實(shí)際工作效能和小組成員建議，靈活變通交流學(xué)習(xí)機(jī)制，選派產(chǎn)業(yè)招商工作組駐點(diǎn)招商，豐富干部實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)習(xí)交流中不斷打磨自身本領(lǐng)。出臺(tái)《碧江區(qū)干部待崗管理辦法（試行）》《碧江區(qū)職級(jí)干部管理辦法（試行）》等干部管理制度，完善招商引資工作激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行績效獎(jiǎng)金的30%自主分配機(jī)制，把30%績效實(shí)行差異化分配，讓愿干事、能干事、敢干事、干成事的干部得實(shí)惠受激勵(lì)。把招商引資工作實(shí)績作為選拔任用干部的重要依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、實(shí)干肯干的小組成員加大選拔培養(yǎng)力度，先后有29名產(chǎn)業(yè)招商小組成員被提拔重用、晉升職級(jí)，充分激發(fā)招商人員干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。

聚焦“思想解放”建立“干部思想解放基地”

碧江區(qū)緊抓東西部協(xié)作契機(jī)，以提高黨性、提升能力為重點(diǎn)，通過突出重點(diǎn)、改變模式、教學(xué)陣地，著力提升培訓(xùn)“靶向性、實(shí)效性、規(guī)范性”，真正讓干部思想解放，厘清創(chuàng)新發(fā)展思路，提升干部專業(yè)化業(yè)務(wù)能力。

聚焦教學(xué)主題抓培訓(xùn)。圍繞“四新”“四化”、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)領(lǐng)域，科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案，在東莞市、深圳市、廣州市等東西部協(xié)作城市，舉辦鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)招商和優(yōu)化營商環(huán)境等專題培訓(xùn)班，著力培養(yǎng)和打造一支德才兼?zhèn)?，符合社?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，作風(fēng)優(yōu)良的新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)人才和高素質(zhì)干部隊(duì)伍。截至目前，舉辦鄉(xiāng)村振興、城市基層治理等專題培訓(xùn)班17期，培訓(xùn)干部850余人。

聚焦教學(xué)模式抓培訓(xùn)。依托東莞市教育培訓(xùn)資源優(yōu)勢，探索創(chuàng)新“理論教育+實(shí)地觀摩+現(xiàn)場溝通”的培訓(xùn)模式，每年定期選派干部到東莞市參觀考察學(xué)習(xí)，著力打造干部思想解放基地，開拓干部視野，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，提升干部專業(yè)化業(yè)務(wù)能力。今年選派干部600余人次到東莞市考察學(xué)習(xí)。

聚焦教學(xué)陣地抓培訓(xùn)。圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市管理、科技發(fā)展、政務(wù)服務(wù)為主題，推出了4條現(xiàn)場教學(xué)線路共16個(gè)現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)東莞市政務(wù)服務(wù)信用審批改革、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、網(wǎng)格化管理、城市治理、“科技創(chuàng)新+先進(jìn)制造”等經(jīng)驗(yàn)與做法。截至目前，先后選派600余名干部赴東莞市參觀學(xué)習(xí)考察，提升干部干事創(chuàng)業(yè)履職能力。

聚焦“人才培養(yǎng)”建立“人才培養(yǎng)基地”

碧江區(qū)緊扣“選、用、管”建立健全互派干部掛職制度機(jī)制，雙方互派一定數(shù)量的黨政干部和專技人才進(jìn)行掛職跟崗或交流學(xué)習(xí)，全面實(shí)施人才培育計(jì)劃。

共建高技能人才實(shí)訓(xùn)基地。聚焦“人才+產(chǎn)業(yè)”，引進(jìn)深圳市旭達(dá)卓遠(yuǎn)教育集團(tuán)打造粵港澳大灣區(qū)高技能人才實(shí)訓(xùn)基地，訂單式開展企業(yè)職工、院校學(xué)生、農(nóng)村勞動(dòng)力等各類人群職業(yè)技能培訓(xùn)提升。2022年以來，實(shí)訓(xùn)基地累計(jì)開展各類培訓(xùn)班20余期，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn)提升1萬人次。

共建產(chǎn)教融合雙創(chuàng)中心。引進(jìn)松山湖華勤集團(tuán)、東莞市木莫信息科技有限公司、東莞理工教育集團(tuán)有限公司和廣東盟大集團(tuán)，與區(qū)中等職業(yè)學(xué)校合作，爭取東西部協(xié)作資金200萬元，在省級(jí)示范性結(jié)對(duì)學(xué)校碧江區(qū)中等職業(yè)學(xué)校建成碧江區(qū)產(chǎn)教融合雙創(chuàng)中心，通過產(chǎn)教融合、校企合作，帶動(dòng)全區(qū)職業(yè)教育快速發(fā)展。2022年以來，雙創(chuàng)中心已向東莞輸送289名技能人才實(shí)習(xí)就業(yè)。

共建技能人才培養(yǎng)體系。聚焦新能源汽車工程、汽車維修、智能制造等區(qū)內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，與深圳比亞迪、廣汽集團(tuán)、上海大眾、東莞產(chǎn)投教育、東莞金芒果等企業(yè)簽訂人才協(xié)議，推動(dòng)職業(yè)教育高質(zhì)量、現(xiàn)代化發(fā)展。與松山湖華勤集團(tuán)攜手在碧成立銅仁市莞興人力資源服務(wù)有限公司，并與區(qū)中等職業(yè)學(xué)校開辦“華勤班”2個(gè)，到松山湖華勤集團(tuán)就業(yè)實(shí)習(xí)165人。（胡靜）

編   輯：金香蘭

二   審：楊樹潔

三   審：譚   霜

總值班：勾文明