銅仁市自然資源局積極探索干部人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制

今年以來(lái)，市自然資源局全面貫徹落實(shí)黨的人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，不斷健全完善培育自然資源人才的長(zhǎng)效機(jī)制，提升干部職工適應(yīng)新時(shí)代新要求的綜合素質(zhì)和工作能力，推動(dòng)全局人才工作取得階段性成效。

一是搭建人才培養(yǎng)平臺(tái)，加大干部培養(yǎng)使用力度。制定了人才培育工作方案，加大干部培養(yǎng)使用力度。全系統(tǒng)交流任職副縣級(jí)干部1人、推薦提拔副縣級(jí)干部2人；提拔鄉(xiāng)科級(jí)干部2人；調(diào)任科級(jí)干部1人；同級(jí)別轉(zhuǎn)重科級(jí)干部1人；對(duì)7名科級(jí)干部試用期滿進(jìn)行了轉(zhuǎn)正考核。強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)，組織和選派干部參加上級(jí)和有關(guān)部門組織的培訓(xùn)59人次。加大內(nèi)部培訓(xùn)力度，組織全市自然資源系統(tǒng)參加省自然資源學(xué)習(xí)大講堂共3期300余人次，組織開(kāi)展局新時(shí)代學(xué)習(xí)大講堂14期1100余人次。加大向上向外推薦人才力度。積極向省廳和市委組織部推薦自然資源系統(tǒng)優(yōu)秀青年人才14人次。

二是建立健全人才交流和引進(jìn)機(jī)制。選派17名干部到省廳和市直其他部門、專班跟班學(xué)習(xí)，選派2名年輕干部到基層掛職鍛煉，1名科級(jí)干部、2名年輕干部到基層駐村參與脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興工作。

三是建立健全人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步建立健全干部職工個(gè)人年度考核、績(jī)效考核、專家管理等制度。今年來(lái)，1名干部被聘為正高級(jí)工程師，1名干部被聘為工程師，推報(bào)3名干部進(jìn)入市直相關(guān)專家?guī)臁Ｍ瑫r(shí)，對(duì)各區(qū)縣局及市局機(jī)關(guān)開(kāi)展了年度考核和評(píng)先選優(yōu)工作，市局機(jī)關(guān)評(píng)選出優(yōu)秀等次35人、區(qū)縣局評(píng)選出優(yōu)秀等次30人。通過(guò)各項(xiàng)激勵(lì)和獎(jiǎng)懲制度的建立，構(gòu)建了政治優(yōu)先、能力為上、業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯娜瞬旁u(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。