【綠色銅仁奮力推進人才匯聚】玉屏構建聚才“強磁場” 為高質量發(fā)展裝上“智力引擎”

近年來，玉屏侗族自治縣聚焦“三區(qū)一縣一中心”發(fā)展目標，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、廣辟成才通道，使各類優(yōu)秀人才引得來、育得出、留得住，奏響了人才發(fā)展與玉屏經(jīng)濟社會高質量發(fā)展同頻共振的樂章。

靶向定位精準“引才”，擴大人才“容量”。強化與主導產(chǎn)業(yè)主管部門、企業(yè)溝通協(xié)調，全面摸清對人才的需求狀況，精準把脈，精準破題，以破解人才瓶頸為目標，不斷促進全縣人才工作創(chuàng)新發(fā)展。加強與林業(yè)、農(nóng)業(yè)、文化旅游產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、教育等部門急需人才識別，調查摸清底數(shù)，建立人才需求清單，實現(xiàn)按需設崗，變“撒網(wǎng)式”引才為“打靶式”引才；用好用活貴州人才博覽會、“千名英才·智慧銅仁”、校園專項招聘等引才平臺，千方百計引進各類“高精尖”人才和急需緊缺人才。5年來，全縣通過事業(yè)單位招聘聘用事業(yè)單位人員474名，開展人才引進10場次，引進人才143人，進一步加快全縣人才匯聚速度；堅持大力推動教育衛(wèi)健事業(yè)發(fā)展，做大做強教育、衛(wèi)生等民生保障事業(yè)。強化教育和衛(wèi)健招聘引進力度，為促進教育、衛(wèi)健事業(yè)提供人才支撐。5年來，教育類事業(yè)單位人員聘用331人，衛(wèi)健類事業(yè)單位人員聘用115人。

因材施教精細“育才”，盤活人才“存量”。堅持用好培育工作機制，把本土人才培養(yǎng)放到服務經(jīng)濟社會發(fā)展的高度謀劃部署，立足實際，積極探索人才發(fā)展途徑，不斷加大人才培養(yǎng)力度，實施分類抓、基礎抓、重點抓，統(tǒng)籌推進各領域本土人才隊伍建設。充分利用人才基地、博士工作站、“三名”工作室等培育載體，搭建人才成長平臺，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，讓人才“人盡其才、才盡其用”。目前，全縣已設立博士后科研工作站2個，省級人才基地2個，省級教育工作室12個，市級人才基地1個、市級“三名”工作室3個、縣級“三名”工作室8個；5年來開展職稱評審和崗位等級晉升工作，共有555名專技人員晉升專業(yè)技術職稱等級，840名專技人員獲得崗位等級晉升，其中292名專技人員取得副高及以上職稱，進一步暢通人才培育和成長渠道；通過年度考核挖掘事業(yè)單位人員潛力，促進人才的良性發(fā)展，年度考核優(yōu)秀比例向基層和一線傾斜，給予基層優(yōu)秀人員更好的平臺和待遇，鼓勵優(yōu)秀人才向基層流動，更好地為基層事業(yè)高質量發(fā)展做貢獻。

硬核服務精心“留才”，拴住人才“流量”。玉屏以不斷優(yōu)化人才服務為著力點，持續(xù)做好人才相關政策落實和服務工作，打造全縣人才優(yōu)質生態(tài)環(huán)境，更好地促進全縣人才隊伍建設。持續(xù)推進專技人員能上能下、評比達標表彰等工作，2023年通過開展“簫笛名都·侗聽玉屏”建設先進集體和先進個人評選表彰、全縣教育發(fā)展暨慶祝第39個教師節(jié)表揚大會、“5·12”國際護士節(jié)表揚大會等活動，共表彰先進集體35個，優(yōu)秀或先進個人406名，不斷提升人才成就感和被認可度，增強人才歸屬感；嚴格落實“優(yōu)才卡”制度，積極組織開展縣級“優(yōu)才卡”評選，為“優(yōu)才卡”持有者提供醫(yī)療待遇、子女入學、配偶就業(yè)等特惠政策，目前，累計為高層次人才發(fā)放“優(yōu)才卡”41張；開設“96567”人才服務熱線，協(xié)調解決人才訴求，及時幫助人才解決實際困難，進一步優(yōu)化完善了高層次人才服務保障體系；精準定位緊缺專業(yè)人才，建立全縣事業(yè)專業(yè)緊缺人才庫，覆蓋中醫(yī)、簫笛、法治等多個領域，為引進和推薦各類人才到各部門工作提供了依據(jù)。（楊藝 姚鵬）

編   輯：金香蘭

二   審：李小倩

三   審：吳江明

總值班：勾文明