市住建局三聚焦打造高素質(zhì)隊(duì)伍

市住建局始終秉持不拘一格用才觀念，堅(jiān)持人崗相適、量才而用，把人才放在最合適的崗位上，讓人才各盡其用、盡其所能，最大限度激活人才干事創(chuàng)業(yè)的激情，激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)在活力。

聚焦理論武裝

市住建局以打造“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”為目標(biāo)，制定印發(fā)了《“干部大講堂”活動(dòng)實(shí)施方案》，采取“領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，人人登臺(tái)”方式進(jìn)行輪講，按照自主選題、不拘形式、不限內(nèi)容、注重實(shí)效的原則，已開展干部大講堂10次。組織全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，聯(lián)合市委組織部在廈門大學(xué)舉辦了銅仁市推動(dòng)城鄉(xiāng)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展專題培訓(xùn)班。同時(shí)，邀請(qǐng)省級(jí)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜业轿沂虚_展城鎮(zhèn)住房保障工作業(yè)務(wù)、建筑工程檔案資料、建設(shè)工程消防審驗(yàn)業(yè)務(wù)和實(shí)操等培訓(xùn)，切實(shí)提高了干部隊(duì)伍思想認(rèn)識(shí)和駕馭各項(xiàng)工作的能力，營造了全局愛學(xué)習(xí)、好學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。年初至今累計(jì)培訓(xùn)2314人次、培育1847人。

聚焦能力提升

多措并舉培養(yǎng)人才，借助東西部協(xié)作平臺(tái)，通過采取推薦年輕干部到東莞市住建局跟崗學(xué)習(xí)、到省住建廳跟班學(xué)習(xí)、到辦事處及區(qū)縣住建局掛職鍛煉和幫扶村駐村等多種方式，把干部放到吃勁崗位上去磨煉滾打，增強(qiáng)干部防風(fēng)險(xiǎn)、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力。累計(jì)選派5名優(yōu)秀科級(jí)干部赴東莞掛職鍛煉、選派3名優(yōu)秀干部到省住建廳跟班學(xué)習(xí)、選派5名優(yōu)秀科級(jí)干部到街道辦事處及區(qū)縣住建局掛職學(xué)習(xí)，選派4名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興一線掛職鍛煉。同時(shí)草擬了《年輕專業(yè)技術(shù)干部實(shí)踐鍛煉工作方案》，擬選派年輕技術(shù)崗位的干部到市級(jí)重大項(xiàng)目實(shí)踐鍛煉。

聚焦梯度培養(yǎng)

為打破論資排輩的老規(guī)矩，加大年輕干部培養(yǎng)力度，營造能上能下的用人氛圍，研究制定了《中層干部公開競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案》《所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理制度》《下屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘期考核辦法》等方案，在全局開展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，通過筆試、面試、面談環(huán)節(jié)擇優(yōu)選拔任用干部，逐步建立起富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制。激發(fā)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍活力，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，為培育一支工作作風(fēng)過硬、專業(yè)技術(shù)強(qiáng)的人才隊(duì)伍提供制度保障。為充實(shí)住建隊(duì)伍，在住建系統(tǒng)開展公開遴選工作，從局屬事業(yè)單位中拿出部分崗位，由基層住建部門符合條件干部報(bào)考，進(jìn)一步暢通全市住建部門人才流動(dòng)渠道，為助推住建事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。（劉蜀琴  申逸愷）

編   輯：陳   虹

二   審：李小倩

三   審：吳江明

總值班：勾文明