“引育用留”為林業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障

市林業(yè)局緊緊圍繞林業(yè)中心工作，以提高林業(yè)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)為核心，以培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才為重點(diǎn)，以優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境為保障，大力實(shí)施引、育、用、留“四大工程”，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為推動(dòng)銅仁林業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障。

強(qiáng)化黨管人才，凝聚人才發(fā)展合力

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),始終堅(jiān)持黨管人才。成立了以局黨組書記、局長(zhǎng)為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，其他副縣級(jí)干部為成員。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，分管人事領(lǐng)導(dǎo)為辦公室主任，人事科具體負(fù)責(zé)人才服務(wù)工作，確保對(duì)人才相關(guān)工作的落實(shí)。

強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，著力服務(wù)專家人才。局黨組班子成員認(rèn)真落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，由黨組書記、局長(zhǎng)田江帶頭，班子成員分別聯(lián)系 2 名及以上專家人才。

5月23日，田江主持召開專家人才座談會(huì)，聽取了專家人才在科學(xué)研究、專業(yè)技術(shù)發(fā)展等方面開展工作的情況匯報(bào)，了解了專家人才在工作、學(xué)習(xí)和生活中遇到的困難和問題；會(huì)議以“建設(shè)綠色家園共話林業(yè)發(fā)展”為主題進(jìn)行交流發(fā)言，對(duì)林業(yè)工作高質(zhì)量發(fā)展、重要政策措施制定和實(shí)施等方面提出了建議意見。會(huì)議要求，聯(lián)系服務(wù)專家領(lǐng)導(dǎo)小組要加大對(duì)專家人才的關(guān)心關(guān)懷力度，積極創(chuàng)造條件，為專家人才營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

精準(zhǔn)引才育才，構(gòu)建人才聚集新高地

2023 年，以“千名英才·智慧銅仁”“雙招雙引”人才引進(jìn)活動(dòng)為載體，成功引進(jìn)同濟(jì)大學(xué)、重慶大學(xué)優(yōu)秀急需緊缺人才2名。通過開展人才引進(jìn)，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，逐步壯大林業(yè)業(yè)務(wù)骨干實(shí)力，努力打造林業(yè)創(chuàng)新發(fā)展人才集聚地，為人才發(fā)揮作用提供良好的平臺(tái)。

強(qiáng)化人才培養(yǎng)，提升隊(duì)伍素質(zhì)。局黨組高度重視人才的培養(yǎng)，一年來，提拔1名駐村第一書記到正科級(jí)崗位，3名30歲以下年輕干部到副科級(jí)崗位；培養(yǎng)特色林業(yè)高級(jí)人才4名；培訓(xùn)高標(biāo)準(zhǔn)油茶示范、森林防火、森林資源管理能力提升、林業(yè)有害生物防治、“貴林貸”等林業(yè)政策和技能培訓(xùn)240余人次。通過開展人才培養(yǎng)培訓(xùn)，切實(shí)提高了林業(yè)職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際操作能力。

強(qiáng)化交心談心，著力激發(fā)青年人才成長(zhǎng)活力。今年5 月 18 日，田江主持召開青年人才座談會(huì)，10 余名青年人才緊緊圍繞“青年人才深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，助力銅仁林業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”為主題，結(jié)合自身學(xué)習(xí)、工作實(shí)踐，就如何加強(qiáng)自身建設(shè)，更好地履職盡責(zé)，更快推進(jìn)銅仁林業(yè)高質(zhì)量發(fā)展交心談心。通過召開座談會(huì)，切實(shí)增強(qiáng)了青年人才工作積極性、主動(dòng)性和干事創(chuàng)業(yè)熱情。

強(qiáng)化關(guān)懷機(jī)制，服務(wù)保障人才。在人才服務(wù)上，局黨組高度重視，為選派到印江自治縣紫薇鎮(zhèn)張家壩村、大園址村、尖峰村駐村第一書記和工作隊(duì)員購(gòu)買了生活用品和100萬元保額人身意外傷害綜合保險(xiǎn)；為3名“梵凈之光”訪問學(xué)者解決了食宿，并安排2名黨組成員、副局長(zhǎng)，1名正高級(jí)工程師分別作為研修培養(yǎng)人，確保了研修人才安心干事創(chuàng)業(yè)。

強(qiáng)化科技服務(wù)，突出科技人才。2023年，選派6名同志作為省級(jí)科技特派員分別到玉屏、江口、松桃、石阡、印江開展服務(wù)。一年來，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，圍繞特色林業(yè)、林下經(jīng)濟(jì)、食用菌、中藥材、白茶等產(chǎn)業(yè)累計(jì)完成培訓(xùn)技術(shù)人員300余人次，幫助企業(yè)8個(gè)，培養(yǎng)本土年輕能手30余人，申報(bào)實(shí)施省級(jí)科技特派員示范項(xiàng)目2個(gè)，縣級(jí)項(xiàng)目1個(gè)。通過“組團(tuán)式”項(xiàng)目實(shí)施示范引導(dǎo)、科技服務(wù)帶動(dòng)，為種植大戶、合作社、企業(yè)提供技術(shù)指導(dǎo)，發(fā)揮了科技服務(wù)助推鄉(xiāng)村振興的作用。

強(qiáng)化人才宣傳，營(yíng)造良好人才氛圍。在“人才日”活動(dòng)期間，邀請(qǐng)工程技術(shù)應(yīng)用研究員、銅仁市“優(yōu)才卡”獲得者梁玖華、全國(guó)林草系統(tǒng)先進(jìn)工作者吳憲兩位同志結(jié)合自身工作實(shí)際和經(jīng)歷，講述與銅仁林業(yè)共同成長(zhǎng)的故事，不斷增強(qiáng)林業(yè)人才歸屬感、獲得感和榮譽(yù)感。進(jìn)一步引導(dǎo)和激勵(lì)全局干部職工牢記使命、擔(dān)當(dāng)作為，營(yíng)造良好的人才發(fā)展氛圍，為推動(dòng)全市林業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚更大力量。

創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，營(yíng)造拴心留人好生態(tài)

完善職稱評(píng)聘制度，激發(fā)人才的工作熱情。為充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，結(jié)合所屬科室（單位）工作實(shí)際，制定了《銅仁市林業(yè)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審和崗位競(jìng)聘實(shí)施方案（試行）》（銅林通〔2022〕23號(hào)），規(guī)范專業(yè)技術(shù)任職資格推薦申報(bào)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘、專業(yè)技術(shù)等級(jí)競(jìng)聘等方面人才激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

今年，經(jīng)局專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)專家組評(píng)審?fù)扑]，累計(jì)申報(bào)高級(jí)職稱4人，中級(jí)職稱6人，推薦晉級(jí)5人。通過采取職稱評(píng)審和崗位競(jìng)聘機(jī)制，極大地激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人員的工作熱情，提高了專業(yè)技術(shù)人才的整體素質(zhì)和能力。

建立健全相關(guān)制度，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范科研經(jīng)費(fèi)管理，建立健全科研經(jīng)費(fèi)管理制度，印發(fā)了《銅仁市林業(yè)科學(xué)院科研經(jīng)費(fèi)管理辦法》，保證了科研經(jīng)費(fèi)的有效使用，提升了人才參與科研工作的積極性，激發(fā)了人才創(chuàng)新活力。2023年，收集珍稀瀕危特色植物48種，開展山桐子資源調(diào)查20個(gè)，獲中央推廣項(xiàng)目1項(xiàng)，立項(xiàng)資金100萬元，申報(bào)市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目6項(xiàng)，立項(xiàng)1個(gè)。獲省林業(yè)科技項(xiàng)目1項(xiàng)，立項(xiàng)資金15萬元，開展油茶、核桃、竹產(chǎn)業(yè)、中藥材技術(shù)培訓(xùn)200余人次。（田雪麗 陸紅霞）

編   輯：陳   虹

二   審：李小倩

三   審：吳江明

總值班：勾文明