銅仁檢察抓好人才促高質(zhì)量發(fā)展

檢察人才是檢察隊(duì)伍的基石，銅仁市檢察院始終堅(jiān)持“人才興檢”的發(fā)展理念，努力念好人才工作“五字訣”，打造出一支業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良執(zhí)法公正的高素質(zhì)檢察人才隊(duì)伍。

念好“選”字訣，拓寬人才引進(jìn)途徑。為了不斷適應(yīng)新形勢(shì)的檢察工作態(tài)勢(shì)，我院在公務(wù)員招錄的引才方式基礎(chǔ)上，增加了從“一流”高校定向選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生、從基層檢察院選任優(yōu)秀干部、與職能部門交流優(yōu)秀干部的引才途徑，把學(xué)歷高、素質(zhì)高，業(yè)務(wù)過(guò)硬的人才引進(jìn)到檢察隊(duì)伍，擴(kuò)充人才隊(duì)伍力量，補(bǔ)充檢察隊(duì)伍新鮮血液。2021年至2023年，我院檢察隊(duì)伍共吸納西北政法大學(xué)、吉林大學(xué)、西南政法大學(xué)、重慶大學(xué)等重點(diǎn)高校畢業(yè)生人才6人，其中，碩士研究生4人，取得法律職業(yè)資格A證6人。

念好“育”字訣，搭建人才發(fā)展平臺(tái)。一是做好幫帶培養(yǎng)。年輕干部上崗后，科室負(fù)責(zé)人明確一名老同志對(duì)新同志進(jìn)行一對(duì)一的幫帶，充分發(fā)揮老同志豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、成熟的工作方法和實(shí)用的工作技巧，通過(guò)言傳、手幫、身教的形式，幫助年輕干部盡快熟悉工作，掌握工作技能，豐富工作方法，更好更快地適應(yīng)檢察工作崗位。2021年至2023年，我院涌現(xiàn)出的優(yōu)秀年輕干部被最高人民檢察院評(píng)為“2019年特赦檢察工作表現(xiàn)突出個(gè)人”“二〇二〇年度全國(guó)宣傳先進(jìn)個(gè)人”被省檢察院評(píng)為“個(gè)人二等功”、全省“加強(qiáng)行政檢察監(jiān)督促進(jìn)行政爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)性化解”專項(xiàng)活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人等表彰。二是加強(qiáng)素能培養(yǎng)。按照專業(yè)化、職業(yè)化、正規(guī)化的要求，制定不同崗位的分類培訓(xùn)計(jì)劃，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，形成了任職資格培訓(xùn)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)為主體的檢察人才培訓(xùn)體系，同時(shí)，綜合運(yùn)用集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)、上掛下派、參與重大疑難復(fù)雜案件辦理等多種方式，加大對(duì)干部的培養(yǎng)力度。2021年至2023年，選派干部參加最高檢、省檢察院、市委等各類培訓(xùn)638人次，促進(jìn)干部建立多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，有力提升了檢察人才隊(duì)伍的綜合素能。三是積極開展崗位練兵。把業(yè)務(wù)競(jìng)賽、骨干評(píng)選等形式作為培養(yǎng)優(yōu)秀公訴人、優(yōu)秀偵查員、優(yōu)秀偵查監(jiān)督能手的重要途徑。近年來(lái)，我院組織了偵訊模擬、疑案探討、庭審觀摩、案件評(píng)析崗位練兵活動(dòng)10余次，檢察官與律師辯論賽、“月見(jiàn)庭審”辯論賽、未成年人檢察案例提煉撰寫業(yè)務(wù)競(jìng)賽、刑事檢察案件匯報(bào)業(yè)務(wù)競(jìng)賽等各類競(jìng)賽20余次，在展現(xiàn)檢察人才風(fēng)采的同時(shí)，提升了干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

念好“用”字訣，提供人才成長(zhǎng)“土壤”。按照人才成長(zhǎng)規(guī)律制定個(gè)性化的人才發(fā)展方案。強(qiáng)化“使用就是最好的培養(yǎng)”的觀念，敢于給年輕干部壓擔(dān)子，對(duì)于學(xué)歷層次相對(duì)較高但實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的年輕干部，把他們放到合適的崗位上去鍛煉，引導(dǎo)和鼓勵(lì)他們多辦案，多歷練，多積累，在辦案中開拓眼界，增長(zhǎng)才干，促使其盡早成長(zhǎng)為能獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干。對(duì)于政治表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力突出的干部要適時(shí)提拔任用，營(yíng)造“想干事有機(jī)會(huì)，能干事有平臺(tái)，干成事有舞臺(tái)”的工作氛圍。適時(shí)開展干部交流，調(diào)動(dòng)了干部的工作積極性，保持檢察人才隊(duì)伍的朝氣和活力，使年輕干警得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。

念好“備”字訣，形成檢察人才“蓄水池”。加強(qiáng)后備年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)補(bǔ)充各級(jí)后備年輕干部隊(duì)伍人才儲(chǔ)備，注重加強(qiáng)對(duì)后備年輕干部的針對(duì)性培養(yǎng)，為后備干部的成長(zhǎng)創(chuàng)造更加有利的環(huán)境。在全市檢察系統(tǒng)開展人才調(diào)研，從全市10個(gè)基層檢察院中選取優(yōu)秀年輕副科級(jí)干部、優(yōu)秀年輕科員級(jí)干部進(jìn)入優(yōu)秀年輕干部人才庫(kù)。成立青年理論小組，組織青年干部按照“日常自學(xué)，月度集中、季度交流”的學(xué)習(xí)機(jī)制，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論水平。定期開展檢察實(shí)務(wù)專題研討，搭建交流平臺(tái)，促進(jìn)年輕干部相互啟發(fā)，為優(yōu)秀年輕干部提供嶄露頭角的機(jī)會(huì)。

念好“進(jìn)”字訣，盤活檢察人才內(nèi)生動(dòng)力。建立與工作職責(zé)、業(yè)績(jī)相聯(lián)系的考核機(jī)制，通過(guò)考核倒逼干部擔(dān)當(dāng)作為，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用。考核方案中將全體干部分五類進(jìn)行考核，細(xì)化考核對(duì)象，實(shí)行院領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實(shí)末位考核機(jī)制，精準(zhǔn)制定考核內(nèi)容，將共性指標(biāo)考核、高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效考核、黨建工作成效作為考核內(nèi)容。按照崗位具體工作職責(zé)設(shè)置個(gè)性加分，業(yè)務(wù)部門檢察人員的個(gè)性加分由業(yè)績(jī)考核指標(biāo)情況、指導(dǎo)案例、典型案例、對(duì)下指導(dǎo)情況四個(gè)模塊構(gòu)成。綜合部門檢察人員的個(gè)性加分主要按所撰寫的材料被各級(jí)部門采納的具體情況分別予以加分。同時(shí)，按工作貫徹落實(shí)情況、業(yè)務(wù)指標(biāo)排名情況、案件評(píng)查情況、被市考核辦通報(bào)情況、工作考勤執(zhí)勤情況、頑瘴痼疾排查整治情況，設(shè)置7個(gè)減分項(xiàng)目，形成了較為完善的考核工作方式。采用日常督查、半年評(píng)估和年終考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，將考核結(jié)果作為提職晉級(jí)、評(píng)先選優(yōu)以及發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核獎(jiǎng)金的重要依據(jù)，勵(lì)檢察人員擔(dān)當(dāng)作為，盤活現(xiàn)有檢察人才存量。(張耀元)

編   輯：陳  虹

二   審：陳  娟

三   審：蒲  智

總值班：勾文明