玉屏：加強駐村幫扶隊伍管理 提升駐村幫扶實效

玉屏侗族自治縣始終將加強駐村幫扶隊伍管理、提升駐村幫扶實效作為重點工作任務，聚焦精準選派、精細部署、培訓指導、常態(tài)監(jiān)督和激勵保障等五個方面，推動駐村幫扶工作扎實深入、見實見效。

聚焦精準選派，優(yōu)化駐村結構。秉持“因村派人、人崗相適”“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”的原則，通過調研摸底，掌握干部駐村意愿，交流談心，化解干部疑慮顧慮，按照宣傳發(fā)動、推薦報名、資格審查、黨委（黨組）研究等程序和黨群部門幫弱村、經(jīng)濟部門幫窮村、政法部門幫亂村、農(nóng)業(yè)部門幫產(chǎn)業(yè)村、科技部門幫專業(yè)村的要求，將147名政治素質好、工作作風實、工作能力強、有較強駐村意愿的優(yōu)秀干部選派到一線歷練成長。同時，統(tǒng)籌分析年齡、學歷、職級、專業(yè)、個人特點和單位性質等因素，注重中青結合、科學組隊，優(yōu)化駐村結構力量，有針對性調整聯(lián)建部門和選派駐村幫扶人員，把最合適的資源和人員安排到最需要的村，切實從資源配置和結構優(yōu)化上推進駐村幫扶取得實效。新一輪駐村輪換后，駐村干部平均年齡37歲，本科以上學歷的占72.7%。其中，中共黨員82名，占比55.4%，駐村幫扶力量得到有力強化，實現(xiàn)脫貧村、軟弱渙散村、鄉(xiāng)村振興重點村駐村幫扶全覆蓋。

聚焦精細部署，壓實駐村責任。聚焦“一宣六幫”工作職責，對幫助鞏固拓展脫貧攻堅成果、建強基層組織、推動富民強村、抓實基層治理等方面進行細化，要求駐村工作隊及時摸清村內實情、了解群眾訴求、起草調研報告、找準突出問題，有針對性提出解決措施，制定幫扶計劃和年度任務清單。及時轉發(fā)《2023年第一二三季度全省鄉(xiāng)村振興駐村工作指導要點》，進一步明確駐村幫扶工作職責。落實清單制管理，結合幫扶工作階段性重點任務，定期下發(fā)工作提示，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、派出單位、駐村干部落實入戶走訪、動態(tài)排查等任務，并將完成情況列為季度考核指標，推動幫扶工作落實落細。同時，為便于檢驗駐村工作成效，統(tǒng)一印制駐村干部簽到冊、駐村日志，要求駐村干部認真撰寫駐村日記，規(guī)范駐村干部基本信息及培訓學習等內容，確保全面反映駐村工作情況。截至目前，全縣74名新選派駐村干部已全面完成調研報告，147名駐村工作隊員全面完成駐村幫扶計劃和年度任務清單，所有派出單位全面制定保障支持計劃和年度任務清單。

聚焦培訓指導，提升駐村能力。對標履職能力過硬要求，制定年度駐村干部培訓方案，通過舉辦業(yè)務培訓班、座談交流會、擂臺比武等方式，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層黨組織建設、農(nóng)村集體經(jīng)濟、鄉(xiāng)村治理等重點工作，對駐村干部進行全員培訓，幫助深化認識、熟悉政策、了解農(nóng)村工作，提升駐村干部理論水平和工作能力。新一輪駐村輪回后，共組織開展駐村第一書記和駐村干部專題培訓、全縣干部人才助推鄉(xiāng)村振興培訓、東西部協(xié)作駐村干部培訓等主題培訓班8期，組織全縣鄉(xiāng)村振興干部隊伍赴廈門大學培訓學習3次，按季度開展擂臺比武活動3次，組織開展“強村富民”計劃三年行動應知應會測試6輪次，倒逼駐村干部加強政策理論和業(yè)務學習。同時，推行結對幫帶制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員或包村干部擔任導師，幫助74名新駐村年輕干部盡快適應環(huán)境、熟悉工作、融入群眾。

聚焦常態(tài)督導，強化駐村管理。縣委組織部高度重視駐村幫扶日常管理，成立6個考核組，采取“周調度、月點評、季通報”的管理方法，動態(tài)檢驗駐村工作作風和幫扶成效。同時，實行季度匯報制度，縣委組織部每季度聽取駐村干部工作開展情況，對省市最新駐村工作要求進行強調，研究部署駐村下步工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委和派出單位每周召開一次工作例會，根據(jù)駐村幫扶存在的問題，深入分析研判、提出有力舉措、協(xié)調高效推動幫扶工作。今年以來，縣級先后召開鄉(xiāng)村振興專題會、推進會，駐村幫扶座談會等20余次，研究解決幫扶問題整改、產(chǎn)業(yè)扶持、駐村干部保障等問題10余個；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）累計召開專題會議80余次，開展駐村專項督查4次；包村縣領導、派出單位負責同志到村開展調研督導170余次，協(xié)調解決村級發(fā)展、村民生活問題130余個。

聚焦激勵保障，營造用人導向。著力在待遇保障、政治激勵和價值體現(xiàn)等方面下功夫，保障駐村第一書記和工作隊工作經(jīng)費和生活補助，派出單位落實每人每年人身意外險和體檢費，有效解決其后顧之憂，讓駐村干部全身心投入工作。定期深入各村走訪慰問駐村干部，通過談心談話等方式詳細了解他們的工作和生活情況。對駐村實績突出、群眾公認、符合條件的駐村干部，在提拔使用、交流重用時優(yōu)先考慮。2021年以來，全縣共有98名駐村第一書記和工作隊員因表現(xiàn)優(yōu)秀被提拔或職級晉升，逐步樹立從基層一線選拔使用干部的導向。同時，注重駐村干部社會價值體現(xiàn)，深入挖掘駐村幫扶工作中事跡突出、群眾認可的先進典型，加大宣傳報道力度，激勵引導更多干部投身鄉(xiāng)村振興一線建功立業(yè)，營造擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。目前，已刊發(fā)《我的駐村故事》8期。（鄭濤）