銅仁市自然資源局多措并舉推進(jìn)年輕干部培養(yǎng)工作

近年來(lái)，市自然資源局在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以落實(shí)中央、省、市人才工作有關(guān)會(huì)議和指示精神為抓手，多措并舉推進(jìn)年輕干部培養(yǎng)工作，突出“補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)”培養(yǎng)導(dǎo)向，不斷創(chuàng)新工作舉措，搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，扎實(shí)抓好了年輕干部的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用。

一是高度重視，加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)。高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，把年輕干部培養(yǎng)工作擺上重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)年輕干部的思想教育，為年輕干部的成長(zhǎng)奠定良好基礎(chǔ)。由團(tuán)支部牽頭，定期由局分管領(lǐng)導(dǎo)主持召開(kāi)年輕干部座談會(huì)，聽(tīng)取工作意見(jiàn)，交流工作心得，找出工作差距，明確努力方向，及時(shí)掌握年輕干部思想動(dòng)態(tài)；建立談心談話制度，選拔任用年輕干部均要開(kāi)展任前談話，由局黨委分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其提出工作要求，勉勵(lì)其盡快實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，局黨委委員經(jīng)常和年輕干部談心、交流，聽(tīng)取他們的思想和工作匯報(bào)，幫助他們解決工作、生活中的困難和困惑，使他們不斷走向成熟；積極選派年輕干部參加各類(lèi)各級(jí)教育培訓(xùn)，除選派80余名年輕干部參加上級(jí)組織的各類(lèi)培訓(xùn)外，2021年、2022年聯(lián)合組織部舉辦的鄉(xiāng)村振興、規(guī)劃專(zhuān)題培訓(xùn)班，從全市自然資源系統(tǒng)抽選了51名40歲以下年輕干部參訓(xùn)。

二是提供平臺(tái)，切實(shí)增強(qiáng)年輕干部綜合能力。把年輕干部放在鄉(xiāng)村振興一線進(jìn)行鍛煉，先后選派了4名40歲以下年輕科級(jí)干部、10名40歲以下年輕干部到基層駐村參與脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興工作、2名40歲以下科級(jí)干部到區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職；選派年輕干部到區(qū)縣局和分局鍛煉，選派了3名40歲以下年輕干部到大龍分局鍛煉，2名40歲以下年輕干部到縣局任職，通過(guò)讓年輕干部深入基層，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高他們正確化解矛盾、處理突發(fā)事件和復(fù)雜問(wèn)題的能力和水平；對(duì)年輕干部采取“壓擔(dān)子”的方法，先后安排10余名40歲以下年輕干部擔(dān)任市局機(jī)關(guān)科（室）、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，同時(shí)安排年輕干部在重點(diǎn)工作中參與組織策劃，促進(jìn)年輕干部早日成才，培養(yǎng)提高解決實(shí)際工作水平的能力。

三是跟蹤培養(yǎng)，提高年輕干部綜合素質(zhì)。2019年以來(lái)新錄用5名年輕干部，分配到局機(jī)關(guān)和分局具體崗位，各職能科室能夠切實(shí)加強(qiáng)對(duì)年輕干部的鍛煉，交辦任務(wù)重、難度大的工作；對(duì)年青干部實(shí)施多崗位鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型人才，每年對(duì)年輕干部進(jìn)行輪崗，通過(guò)崗位轉(zhuǎn)換豐富其工作閱歷、提高其綜合素質(zhì)；積極培養(yǎng)年輕專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，鼓勵(lì)有條件的年輕干部加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力提升，2名40歲以下年輕干部被聘為正高級(jí)工程師，7名40歲以下年輕干部被聘為副高級(jí)工程師，13名40歲以下年輕干部被聘為工程師；結(jié)合年度考核，對(duì)年輕干部肯定成績(jī)、提出不足、指明改正方向；利用各種途徑督促年輕干部加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，自覺(jué)增強(qiáng)黨性意識(shí)，強(qiáng)化自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，努力建設(shè)一支黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、有能力、肯干事的德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。

四是強(qiáng)化選拔任用，形成年輕干部成長(zhǎng)正確導(dǎo)向。堅(jiān)持在培養(yǎng)中放手使用，把優(yōu)秀的年輕干部放到重要崗位上鍛煉，幫助他們?cè)诠ぷ髦惺┱共湃A，提高能力，不斷成長(zhǎng)。堅(jiān)持把政治思想好、文化素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)作為年輕干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，積極選拔使用年輕干部，為其進(jìn)步提供平臺(tái)，讓年輕干部脫穎而出。全系統(tǒng)選拔任用40歲以下年輕鄉(xiāng)科級(jí)干部14名；調(diào)任40歲以下科級(jí)干部3名；同級(jí)別轉(zhuǎn)重年輕科級(jí)干部3人；從外系統(tǒng)調(diào)入、交流到本系統(tǒng)年輕干部4人。同時(shí)，積極向上級(jí)部門(mén)推薦優(yōu)秀年輕干部，發(fā)揮正確用人導(dǎo)向，在年輕干部中形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做貢獻(xiàn)、當(dāng)表率的良好風(fēng)氣。

通過(guò)培養(yǎng)，近年來(lái)銅仁市自然資源系統(tǒng)的年輕干部在各項(xiàng)重要工作、重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程、疫情防控一線、鄉(xiāng)村振興一線切實(shí)發(fā)揮了積極作用。