用好“釘釘”小程序 促進(jìn)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變——銅仁市公共資源交易中心扎實(shí)推進(jìn)“改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實(shí)”工作取得新成效

今年以來，銅仁市公共資源交易中心以全省政府系統(tǒng)“改進(jìn)作風(fēng)、狠抓落實(shí)”為契機(jī)，聚焦干部職工反映的“考勤難、難考勤”等問題，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新運(yùn)用“釘釘”小程序開展智能化考勤管理，有效解決了紙質(zhì)考勤簽到簽退流于形式、“人管人”等問題，促進(jìn)工作作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，干部職工對(duì)此項(xiàng)工作滿意度達(dá)100%。

深入調(diào)研，找準(zhǔn)問題根源。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，圍繞干部職工“難管理、管理難”等核心問題，由中心主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入各業(yè)務(wù)科室開展調(diào)研，與干部職工交心談心，充分了解干部職工的想法和意愿，做到底數(shù)清、情況明。向科室發(fā)放了《考勤管理工作征求意見表》10份，充分了解干部職工對(duì)中心現(xiàn)有日?？记诠芾碇贫鹊目捶ㄒ约皩?shí)行“釘釘”考勤系統(tǒng)的意見建議，由辦公室進(jìn)行梳理匯總。

細(xì)化方案，解決考勤難題。在前期摸底征求意見的基礎(chǔ)上，通過反復(fù)比較，印發(fā)了《銅仁市公共資源交易中心關(guān)于啟用“釘釘”智能考勤系統(tǒng)有關(guān)事宜的通知》，規(guī)定了“釘釘”考勤管理系統(tǒng)啟用時(shí)間、考勤范圍、程序安裝、考勤登記及備案流程和考勤監(jiān)督等5項(xiàng)內(nèi)容，切實(shí)解決“人管人”的弊端。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升服務(wù)效能。通過“釘釘”考勤系統(tǒng)，可以執(zhí)行工作日打卡、加班、外出、請(qǐng)假等事項(xiàng)審批，操作極為便利。例如，系統(tǒng)明確了干部職工上下班簽注考勤必須在辦公區(qū)域100米范圍內(nèi)方可生效；對(duì)工作日每天在規(guī)定時(shí)間內(nèi)線上打卡簽到、簽退、遲到、曠工等作出時(shí)限要求。同時(shí)通過移動(dòng)終端定位發(fā)送所在位置，可以實(shí)行出差、會(huì)議等外勤打卡。該系統(tǒng)全過程自動(dòng)匯總干部職工出勤情況，自動(dòng)生成每周考勤情況統(tǒng)計(jì)表，有效提升工作效率。

自4月1日正式實(shí)行“釘釘”考勤管理以來，有效地杜絕了中心干部職工遲到、早退、口頭請(qǐng)假等現(xiàn)象的發(fā)生，增強(qiáng)了干部職工的工作積極性和自我約束力。通過考勤系統(tǒng)每月進(jìn)行自動(dòng)匯總，讓中心領(lǐng)導(dǎo)班子及考勤管理員實(shí)時(shí)掌握干部去向和工作動(dòng)態(tài)，既縮短審批時(shí)間、提高審批效率，又規(guī)范了審批程序，有效規(guī)避了人管人的弊端，實(shí)現(xiàn)制度管人的監(jiān)督模式，推動(dòng)干部作風(fēng)從“寬松軟”向“嚴(yán)緊實(shí)”轉(zhuǎn)變。截至目前，干部職工遲到早退次數(shù)為“0”，考勤打卡率達(dá)100%。（龍杰  姚武）